Latest Job 2025 For Director Training & Placements (PPS-10)

پاکستان کے ہائی ٹیک مستقبل کی تشکیل: ڈائریکٹر ٹریننگز اینڈ پلیسمنٹ (PPS-10) کا کردار

جیسے جیسے پاکستان عالمی سیمی کنڈکٹر اور ہائی ٹیک ویلیو چین میں اپنی جگہ بنانے کے لیے سنجیدہ اقدامات کر رہا ہے، مائیکرو الیکٹرانکس، آئی سی ٹی، اور الیکٹرانکس مینوفیکچرنگ کے شعبوں میں مہارت رکھنے والے ہنر مند افراد کی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے۔ اس ٹیکنالوجی پر مبنی تبدیلی کی قیادت کرنے والے اہم کرداروں میں سے ایک ہے:
ڈائریکٹر ٹریننگز اینڈ پلیسمنٹ (PPS-10)۔

یہ صرف ایک نوکری نہیں بلکہ ایک قومی مشن ہے، جس کا مقصد پاکستان میں ہائی ٹیک مہارتوں کی تیاری، ٹریننگ اور ملازمتوں کی فراہمی کو عالمی معیار کے مطابق بہتر بنانا ہے۔

یہ کردار کیوں اہم ہے؟

پاکستان ترقی کے ایک اہم موڑ پر کھڑا ہے۔ حکومت کی جانب سے سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں سرمایہ کاری، ٹیک انکیوبیٹرز، اور اسکل ڈویلپمنٹ پروگرامز نے ایک نئی راہ ہموار کی ہے۔ مگر ان اقدامات کی کامیابی اس وقت ممکن ہے جب تعلیم اور روزگار کے درمیان خلیج کو پر کیا جائے — اور یہ صرف ٹریننگ نہیں بلکہ قیادت کا تقاضا کرتا ہے۔

ڈائریکٹر ٹریننگز اینڈ پلیسمنٹ کا عہدہ اسی وژن کو عملی شکل دینے کے لیے متعارف کروایا گیا ہے۔

ذمہ داریاں اور دائرہ کار

یہ عہدہ پاکستان میں ایک قومی سطح کی تربیتی اور ملازمت کی حکمتِ عملی کی قیادت کرے گا، خاص طور پر ان شعبوں میں جو تیزی سے ترقی کر رہے ہیں، جیسے:

• سیمی کنڈکٹر ڈیزائن اور مینوفیکچرنگ

• آئی سی ٹی اور الیکٹرانکس انجینئرنگ

• ایڈوانس ٹیکنالوجی سروسز

اہم فرائض میں شامل ہیں:

• ہائی ٹیک شعبوں کے لیے جاب ریڈی نس پروگرامز اور کیریئر کاؤنسلنگ فریم ورکس بنانا

• مقامی اور بین الاقوامی آجرین کے ساتھ اسٹریٹجک شراکت داریوں کا قیام

• جدید پلیسمنٹ ٹریکنگ سسٹمز اور لیبر مارکیٹ اینالٹکس کا نفاذ

• بجٹ اور خریداری کا نظم و نسق اور مالیاتی ضوابط کی پاسداری

• قومی و علاقائی سطح پر پرفارمنس ٹیموں کی نگرانی

• متعلقہ اداروں کو نتائج پر مبنی رپورٹس کی فراہمی (MoITT، PSEB، Planning Commission)

اس عہدے سے وابستہ ایک اور خاص بات یہ ہے کہ اگر مقررہ اہداف حاصل کیے جائیں تو سالانہ 5% انکریمنٹ دیا جائے گا۔

کون اہل ہے؟

یہ ایک روایتی ایڈمنسٹریٹو پوسٹ نہیں ہے، بلکہ ایسے ویژنری لیڈر کے لیے ہے جو ٹیکنالوجی، تعلیم اور پالیسی کے ملاپ پر کام کرنے کا تجربہ رکھتا ہو۔

اہلیت کے تقاضے:

• پی ایچ ڈی یا ماسٹرز (کم از کم 18 سالہ تعلیم)، جن کا شعبہ ہو:

  • مائیکرو الیکٹرانکس، سیمی کنڈکٹر ٹیکنالوجی، الیکٹریکل/الیکٹرانکس انجینئرنگ، آئی سی ٹی، انجینئرنگ مینجمنٹ، یا اس سے متعلقہ ہائی ٹیک شعبے

• پی ایچ ڈی والوں کے لیے کم از کم 10 سال کا تجربہ، جن میں سے 5 سال لیڈرشپ رول میں

• ماسٹرز والوں کے لیے 12 سال کا تجربہ، جن میں 5 سال سینئر پوزیشن پر

• بین الاقوامی سطح پر انڈسٹری کے ساتھ ورک فورس ڈویلپمنٹ میں شراکت داری کا تجربہ

• پلیسمنٹ سسٹمز، لیبر مارکیٹ اینالٹکس اور ملازمت سے متعلق ڈیجیٹل ٹولز کا استعمال

اضافی خوبی: اگر کسی کے پاس ورک فورس ڈویلپمنٹ، ٹیکنیکل ایجوکیشن، یا کیریئر سروسز مینجمنٹ میں بین الاقوامی سرٹیفیکیشن ہو۔

کن مہارتوں کی ضرورت ہے؟

کامیابی کے لیے درج ذیل مہارتیں ضروری ہیں:

• اسٹریٹجک پلاننگ اور ملک گیر سطح پر پروگرامز کا نفاذ

• سیمی کنڈکٹر اور ٹیک انڈسٹری میں جاب مارکیٹ کا عالمی ادراک

• تعلیمی و صنعتی اداروں، سرکاری محکموں، اور عالمی شراکت داروں کے ساتھ موثر روابط

• ڈیٹا اینالٹکس، کی پی آئی ٹریکنگ، اور شفاف رپورٹنگ میں مہارت

• ٹیم مینجمنٹ، بجٹ پلاننگ، اور سرکاری مالیاتی قوانین کی سمجھ بوجھ

• MORE DETAILS

ایک تبدیلی کا آغاز

یہ کردار صرف ادارہ جاتی انتظام نہیں، بلکہ ایک نظامی تبدیلی کا آغاز ہے۔ یہاں تربیت اور ملازمت کا تعلق صرف سرٹیفکیٹ تک محدود نہیں، بلکہ حقیقی روزگار کے نتائج کو ترجیح دی جائے گی۔

اس کے ذریعے پاکستان نہ صرف اپنی ہائی ٹیک افرادی قوت کو مضبوط کرے گا بلکہ عالمی مارکیٹ میں اپنی شناخت بھی بنائے گا۔

آخری بات

جب دنیا کی معیشتیں سیمی کنڈکٹر اور ایڈوانس ٹیکنالوجی کے شعبوں میں آگے بڑھ رہی ہیں، پاکستان بھی میدان میں اُتر چکا ہے۔ اگر آپ کے پاس قیادت، وژن، اور ٹیکنالوجی میں مہارت ہے — تو یہ آپ کے لیے ایک نایاب موقع ہے۔

یہ کردار اُن افراد کے لیے ہے جو پاکستان کے ڈیجیٹل مستقبل کو اپنی مہارتوں اور تجربات سے تشکیل دینا چاہتے ہیں۔

APPLY NOW

Director Training & Placements (PPS-10)

Designation: Director Trainings and Placement
Grade: PPS-10
Fixed Salary: Rs. 437,500 per month (plus permissible benefits)
Age Limit: 40 to 55 years
1. Qualification
o PhD or Master’s degree (minimum 18 years of education) in Microelectronics, Semiconductor Technology, Electrical/ Electronics Engineering, ICT, Engineering Management, HR Development, or a closely related high-tech discipline from an HEC-recognized or reputable international university.
o International certifications in Workforce Development, Technical Education, or Career Services Management will be an advantage.
2. Experience
o PhD holders: Minimum 10 years of post-qualification experience with at least 5 years managing training, placement, or capacity-building programs in the high-tech sector (preferably semiconductors, electronics manufacturing, or ICT).
o Master’s degree holders: Minimum 12 years of post-qualification experience with at least 5 years in a senior role in technical training and placement management for large-scale technology or industrial projects.
3. Mandatory exposure to:
o Collaborating with international industry partners for technology workforce development.
o Leading structured job placement programs in technology/engineering domains.
o Developing and managing large-scale training programs (preferably linked with donor, PSDP, or industrial partnerships).
o Experience in use of placement tracking systems, job matching platforms, and labor market analytics.
4. Key Skills:
o Strategic planning and execution of technology workforce development and placement strategies.
o Strong understanding of global semiconductor job markets and skill needs.
o Excellent networking with technology industry employers, academia, and development partners.
o Leadership in managing job readiness, and employment pipelines.
o Proficiency in data-driven placement tracking and reporting systems.
o Budgeting, procurement, and compliance management for training and placement initiatives.
5. Key Responsibilities:
o Design and execute national-level training and placement strategy aligned with semiconductor industry workforce needs.
o Lead development of job readiness programs, career counseling frameworks tailored to semiconductor and electronics sectors.
o Forge strategic partnerships with local and international employers for high-quality placement opportunities.
o Oversee development and deployment of placement tracking systems for real-time monitoring of employment outcomes and employer satisfaction.
o Conduct periodic assessments and employer feedback surveys to fine-tune training and placement alignment.
o Ensure placement KPIs are met, including targets for job offers, and employer partnerships.
o Supervise the placement cell team and promote a high-performance culture.
o Manage budget and procurement for all training and placement activities; ensure compliance with financial and audit guidelines.
o Prepare and present regular reports to MoITT, PSEB, Planning Commission, and other stakeholders.
o Identify risks and implement mitigation plans for uninterrupted execution of placement objectives.
6. Performance-based Increment:
o 5% annual increment subject to achievement of KPIs and overall performance as per approved plan.